她应该何时退休，是否依然适用？

女性副高职称人员退休年龄需视具体情况，旧政策可能不再适用。分析：根据现行法律规定及政策导向，女性职工的退休年龄可能因职称、岗位等因素有所不同。对于拥有副高职称的女性，其退休年龄可能已根据最新政策进行了调整，不再完全遵循过去的旧政策。具体退休年龄可能因地区、行业及单位性质等因素而异。提醒：若该女性所在地区或单位已实施新的退休政策，且其退休年龄与旧政策不符，应及时关注并了解相关政策变化。如出现单位要求提前退休或拒绝按旧政策办理退休手续等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性副高职称人员退休年龄问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试与单位沟通，了解具体退休政策及执行情况。若沟通无果，可咨询当地劳动部门或律师，了解自身权益及可能的法律途径。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1.了解政策：查阅当地最新的退休政策文件，特别是针对女性副高职称人员的具体规定。2.与单位沟通：向单位人事部门了解具体的退休政策及执行标准，明确自身退休年龄及待遇。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按政策办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求维护自身合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。