月休四天时，工资应该怎么算？
余姚律师
2025-05-17
月休四天工资需按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按合同，加班则有不同的倍数计算，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。
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月休四天工资算法：1.正常工作日按劳动合同约定算；2.日常加班按1.5倍工资；3.休息日加班无补休按2倍；4.法定节假日加班按3倍。具体操作需结合实际情况，确保符合《劳动法》规定。
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处理月休四天工资问题，常见方式是查阅劳动合同并依法计算。如有争议，可选择协商、调解或仲裁。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。
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