63岁还能工作吗

63岁当然可以工作，法律并未规定退休年龄后不能就业。分析：根据我国法律，到达法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同终止，但这并不妨碍个人继续从事其他形式的工作或劳务活动。只要身体健康、有工作能力，且工作不违反法律法规，63岁的人完全有权选择继续工作。提醒：若在工作中出现身体不适或受到不公正待遇，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 劳务合同签订：在从事工作前，应与用人单位明确工作内容、待遇、工作时间等，并签订书面劳务合同，以保障双方权益。2. 工伤保险：虽已达到退休年龄，但如从事高风险工作，应关注工伤保险的覆盖情况，确保在发生工伤时能获得相应赔偿。3. 争议解决：如遇劳务纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。4. 权益保护：在工作中应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。同时，关注劳动法律法规的更新，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，63岁工作者可能面临的法律问题主要包括劳务合同纠纷、工伤保险待遇争议等。选择不同处理方式时，应考虑自身情况、争议大小及法律后果。对于小额争议或简单劳务问题，可尝试通过协商或调解解决；对于复杂或涉及较大利益的争议，则建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。