餐馆工作没有满月怎么处理

餐馆工作未满月应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》，超过一月未签合同，劳动者可要求双倍工资。长期不签可能导致无固定期限合同，餐馆将失去员工开除权。未及时处理可能面临法律风险和额外经济负担。
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餐馆未满月应签劳动合同。具体操作：1. 与餐馆老板协商，明确劳动内容、工资等，签订正式合同；2. 如餐馆拒绝，收集证据，向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 若投诉无果，可准备材料向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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餐馆工作未满月，常见处理是签订劳动合同。若餐馆拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如餐馆态度、劳动者权益受损程度等决定。