未签劳动合同赔偿的标准

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。