雇佣关系没签合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起1个月内签劳动合同，未签则劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣关系未签合同，常见处理方式是先与用人单位协商补签，协商不成则去劳动仲裁委申请仲裁。选择时需考虑效率与权益保障，协商快但可能无果，仲裁虽慢但权益保护更全面。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求赔偿双倍工资；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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