没有签劳动协议，并拖欠多月工资?

未签劳动协议且拖欠工资，可申请仲裁。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在即可申请，拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者权益，需及时处理。
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应：未签协议且欠薪，需维权。
操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系及欠薪事实；2. 尝试与雇主沟通解决，若不行则进入法律程序；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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处理此问题常见方式为申请仲裁或起诉。建议先尝试与雇主协商，无果则收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。