学校节假日没有放假，这样合规吗？

学校节假日未放假可能违规，需具体分析。分析：根据《教育法》及教育部门相关规定，学校应当执行国家规定的节假日制度，保障师生的休息权益。若学校在法定节假日未安排放假，可能违反了相关法律法规，侵犯了师生的合法权益。此外，还需考虑学校是否有特殊原因（如紧急教学安排、特殊事件等）需调整放假时间，并是否已提前通知师生并获得理解。提醒：若学校长期或频繁在节假日不放假，且未给出合理解释或补偿措施，问题较为严重，建议及时向教育部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达学校节假日未放假对自己学习和生活的影响，要求学校给出合理解释及补偿方案。保留沟通记录作为证据。2.向教育主管部门反映：准备详细的书面材料，包括学校未放假的具体情况、沟通无果的证明等，提交给教育主管部门。关注其处理进展，必要时可要求其书面回复。3.法律途径：若决定提起诉讼，需收集充分的证据（如学校通知、课程表、沟通记录等），明确诉讼请求及法律依据。可咨询律师以获取专业法律意见和支持。在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。
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处理方式：法律角度：面对学校节假日未放假的情况，师生可采取以下常见处理方式：一是与学校管理层沟通，了解具体原因并表达诉求；二是向教育主管部门反映情况，请求其介入调查并督促学校整改；三是若权益受损严重，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：沟通是首选方式，既高效又便于解决问题。若沟通无果，再考虑向教育主管部门反映。若权益受损严重且其他途径无效，可考虑法律途径。