公司主体变更劳动合同公司要求重签吗

公司主体变更不一定要求重签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称等不影响合同履行，不需重签。但若变更劳动者，则必须重签，否则可能影响权益。
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处理公司主体变更劳动合同问题，常见方式有协商重签或保持不变。若变更不影响合同履行，可保持原合同；若涉及劳动者变更，则应选择重签以确保权益。
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公司主体变更劳动合同处理：1. 若仅公司名称等变更，不影响合同，可继续履行原合同。2. 若劳动者变更，需与原公司解除合同，与新公司重签，确保合法权益。3. 双方协商同意，也可选择重签，增加保险性。