签了竞业限制协议，但试用期想离职该怎么办？

试用期离职也需遵守竞业限制协议。依据《劳动合同法》，竞业限制适用于高管、技术人员等负有保密义务者，违规可能面临法律责任。不及时处理可能导致竞业限制违约，需承担赔偿等后果。
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试用期离职竞业限制需处理。操作如下：1.审查协议内容是否合理；2.合理则继续遵守，不合理尝试协商解除；3.无论结果，均需确保离职后行为不违反协议，以免承担法律责任。
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离职时需考虑竞业限制，常见处理方式为协商解除或继续遵守。若协议内容不合理，可尝试与单位协商解除；若合理，则应遵守以避免违约。