压工资什么流程

压工资是违法行为，应及时处理。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠需由劳动行政部门责令限期支付，逾期将加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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压工资需及时处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确支付时间；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交投诉材料，请求介入处理；3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。各步骤需保留证据，以便后续处理。
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处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。