社保缴纳单位不是本公司

针对公司规定当月工作不满月社保费个人缴纳的问题，这确实违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。企业内部的规章制度不能与国家法律法规相抵触，否则视为无效。因此，即使员工当月工作不满月，公司也应按规定为其缴纳社保，而非转嫁费用给员工。若公司违反此规定，员工有权进行协商或申请劳动仲裁。
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从法律角度，员工应确保公司为其缴纳社保，可采取以下措施：了解《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确自身权益；入职时与公司明确社保缴纳情况，并保留相关证据；定期查询个人社保缴纳记录，发现异常及时与公司沟通；若公司拒绝缴纳，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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面对公司不缴纳社保的问题，员工可根据不同情况采取以下措施：1. 若公司只是未及时缴纳，可先进行协商提醒；2. 若公司拒绝缴纳，应收集工作证明、工资条等证据；3. 协商无果后，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。