怀孕上班未签劳动合同有效吗

怀孕上班未签劳动合同不影响劳动关系，但仍需按法定程序辞职。依据《劳动合同法》，未签合同不代表无劳动关系，但辞职需遵守规定，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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怀孕上班未签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商补签，或按规定程序辞职。选择时，若希望继续工作，可协商补签；若决定离职，需按法定程序通知单位。
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怀孕未签劳动合同，应：1. 与用人单位沟通，协商补签劳动合同，明确双方权益；2. 若决定辞职，转正员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天，确保离职程序合法，避免纠纷。