工伤期满后原工作岗位无法继续，如何解决？

工伤后原岗无法继续，单位需协商调岗或赔偿后解除合同。依据《劳动合同法》，单位可提前通知或支付额外工资后解除合同，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。
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工伤后岗位无法继续，常见处理方式为协商调岗或赔偿解除合同。选择时应考虑劳动者身体状况、单位岗位情况及赔偿能力，确保合法合规，保障双方权益。
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工伤岗位无法继续，处理如下：1.与单位协商调岗，考虑劳动者能力和健康；2.若协商不成，单位应依据《劳动合同法》赔偿后解除合同；3.劳动者需保留相关证据，如医疗证明、协商记录等，以备维权；4.若单位拒绝赔偿或协商，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。