劳务派遣员工不能接受换地点的工作

若劳务派遣员工因拒绝换地点工作而被解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，若此解雇行为违反法律规定，员工确实有权获得赔偿。在劳务派遣关系中，员工虽被派遣至用工单位，但仍与劳务派遣单位存在劳动关系。若用工单位因员工拒绝不合理的工作地点变动而要求劳务派遣单位解雇员工，且该解雇未遵循法定程序或缺乏正当理由，员工可依据《劳动合同法》第四十八条等规定，要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。
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劳务派遣员工应首先确保劳务派遣合同及劳务派遣协议中明确约定工作地点及变动条件。面对不合理的工作地点变动，员工可依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，要求劳务派遣单位及用工单位提供变动的合理依据，并协商解决方案。若权益受损，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济，确保自身不被随意调换工作地点。
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针对工作地点变动，劳务派遣员工可采取以下策略：1.若变动合理且符合合同约定，应积极配合；2.若变动不合理或违反合同约定，可与劳务派遣单位及用工单位协商，要求调整或保持原状；3.若协商无果且面临解雇风险，可收集证据，如合同、变动通知等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。