内退人员在新单位工伤

对于内退人员在新单位受伤的情况，虽然他们可能在新单位工作，但根据《工伤保险条例》及其实施细则，工伤认定是基于与用人单位的劳动关系存在的。由于内退人员已与原单位解除了实质性的劳动关系，只是保留了一定的待遇，因此在新单位受伤并不能直接依据《工伤保险条例》申请工伤认定。工伤待遇应在原受伤单位解决，新单位不承担此责任。
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从法律角度来看，内退人员在新单位工作期间的安全保障应由新单位负责。尽管内退人员与新单位之间可能不存在正式的劳动关系，但只要他们在新单位提供劳务或服务，新单位就有义务提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生法规，确保工作人员的人身安全。内退人员在新单位工作期间若因单位过错受伤，虽不能享受工伤待遇，但仍可依法追究新单位的侵权责任。
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若内退人员在新单位受伤，寻求赔偿的途径主要包括：1.与新单位协商，看是否能基于人道主义或雇佣合同获得一定补偿；2.若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径，但需注意，这通常不涉及工伤赔偿，而是基于雇佣关系或侵权责任来主张；3.若原单位有持续支付工伤待遇的协议，且该协议未因内退而终止，可继续向原单位申请相关待遇。