被公司免职待岗怎么办

被公司免职待岗应依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故免职属单方面变更合同，不合法，需支付赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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被免职待岗常见处理为协商或仲裁。应先与公司沟通协商，寻求合理解释和安排；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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被免职待岗需维权。操作如下：1. 与公司沟通，了解免职原因，要求合理解释；2. 若公司拒绝或解释不合理，收集证据，如劳动合同、免职通知等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿或恢复原岗；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。