员工病假期间到达法定退休年龄，是否可以解除

员工病假期间达退休年龄，公司不可随意解约。依据《劳动合同法》，员工病假时单位不能无过错性辞退。若违法解约，可能面临法律责任，损害公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工病假达退休年龄，解约需谨慎。1.若员工无过错，尝试协商解约，明确双方权益，签订解约协议。2.若员工有过错，如违纪等，依据公司规定及《劳动合同法》进行过错性辞退，确保手续完备。3.无论何种方式，均需确保解约行为合法，避免法律纠纷及不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可采取协商或过错性辞退方式。若员工无过错，应优先考虑协商解约；若员工存在过错，如严重违反公司规定，则可选择过错性辞退。选择时需确保合法合规，避免法律纠纷。